{"id":3495,"date":"2016-01-19T21:50:04","date_gmt":"2016-01-19T20:50:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ilmondodeitreni.it\/blog\/?p=3495"},"modified":"2016-01-19T21:50:04","modified_gmt":"2016-01-19T20:50:04","slug":"atac-i-numeri-sui-provvedimenti-disciplinari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ilmondodeitreni.it\/blog\/?p=3495","title":{"rendered":"Atac: i numeri sui provvedimenti disciplinari"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.ilmondodeitreni.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/1671_36sempione.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-3496\" src=\"http:\/\/www.ilmondodeitreni.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/1671_36sempione-160x120.jpg\" alt=\"1671_36sempione\" width=\"160\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/www.ilmondodeitreni.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/1671_36sempione-160x120.jpg 160w, https:\/\/www.ilmondodeitreni.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/1671_36sempione-200x150.jpg 200w, https:\/\/www.ilmondodeitreni.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/1671_36sempione-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.ilmondodeitreni.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/1671_36sempione-150x113.jpg 150w, https:\/\/www.ilmondodeitreni.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/1671_36sempione.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 160px) 100vw, 160px\" \/><\/a>Nel biennio 2014-2015 Atac, con un organico di circa 12.000 dipendenti, ha avviato e definito un totale di 4.396 provvedimenti (circa 2.200 all\u00b4anno). L&#8217;intera procedura \u00e8 stata costruita nello spirito e nella lettera dello statuto dei lavoratori\u00a0 ed in particolare dell\u00b4art. 7, comma 6, della legge 20 maggio 1970, n. 300.<br \/>\nAi 32 licenziamenti conseguenza di provvedimento disciplinare, se ne sono peraltro aggiunti altri 7 adottati alla luce della disciplina legale e contrattuale per circostanze legate a malattia o per scarso rendimento. Ammontano quindi a circa 40 i provvedimenti estremi comminati. L\u00b4azione disciplinare \u00e8 stata esercitata con il principale obiettivo di contrastare quelle criticit\u00e0 che impattano in via immediata e diretta sulla regolarit\u00e0 del servizio, parallelamente sono state sanzionate tutte quelle condotte che per la loro gravit\u00e0 hanno determinato la rottura del vincolo fiduciario, mentre alcune campagne specifiche sono state poi condotte per contrastare comportamenti negativi diffusi su diversi contesti.<br \/>\nLa notizia di stampa per cui si riteneva essere presente un arretrato \u201cmonstre\u201d di 2.500 provvedimenti \u00e8 destituita di fondamento.<br \/>\nNegli anni 2014 e 2015, come gi\u00e0 evidenziato,\u00a0 l&#8217;azienda ha inaugurato una nuova prassi organizzativa che ha permesso di superare l&#8217;impasse e da allora ha messo a regime una procedura che consente di definire i provvedimenti disciplinari che ogni anno vengono avviati. Relativamente all\u00b4abbattimento dell\u00b4assenteismo, l\u00b4azienda evidenzia che con le iniziative gestionali assunte (provvedimenti disciplinari compresi), si sono raggiunti picchi fino al 35% di diminuzione, che porta il tasso di assenteismo per malattia ad un tendenziale 4%, di fatto allineato a quello delle altre aziende private.<br \/>\nL\u00b4azienda procede quindi regolarmente e senza ritardi nel proprio compito, nel rispetto del lavoro e a vantaggio del servizio che vuole offrire alla citt\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel biennio 2014-2015 Atac, con un organico di circa 12.000 dipendenti, ha avviato e definito un totale di 4.396 provvedimenti (circa 2.200 all\u00b4anno). L&#8217;intera procedura \u00e8 stata costruita nello spirito e nella lettera dello statuto dei lavoratori\u00a0 ed in particolare dell\u00b4art. 7, comma 6, della legge 20 maggio 1970, n. 300. 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